以人為本，和諧金耀

金耀集團(tuán)從困境中崛起，在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展，在創(chuàng)新中騰飛。成功的經(jīng)驗(yàn)使他們充分領(lǐng)悟到精神文明建設(shè)的重要性，精神文明建設(shè)帶給企業(yè)強(qiáng)有力的精神支撐和政治保證。金耀集團(tuán)的企業(yè)精神是u201c創(chuàng)新、完美u201d，從九十年代初至今，圍繞u201c創(chuàng)新、完美u201d，企業(yè)培育了四種精神和文化：創(chuàng)新精神；尊重知識(shí)、尊重人才；奉獻(xiàn)精神；團(tuán)隊(duì)精神，并以此形成金耀集團(tuán)適應(yīng)時(shí)代特征、適合企業(yè)發(fā)展、融入以人為本理念的企業(yè)文化。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。多年來，金耀集團(tuán)不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持u201c創(chuàng)新、完美u201d的企業(yè)精神。通過在全員中樹立創(chuàng)新思想，營(yíng)造了全員創(chuàng)新的氛圍；通過事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，營(yíng)造了u201c尊重知識(shí)、尊重人才u201d的人才發(fā)展氛圍；通過形勢(shì)任務(wù)教育、u201c愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)u201d教育、職業(yè)道德教育，職工正氣向上、心齊氣順，營(yíng)造了奮發(fā)向上氛圍。5．12汶川地震后，集團(tuán)公司分別組織了全體職工捐款、黨員交納特殊黨費(fèi)、團(tuán)員青年交納特殊團(tuán)費(fèi)、工會(huì)會(huì)員獻(xiàn)愛心、全體勞模捐款、政協(xié)委員捐款等活動(dòng)，共計(jì)捐款136萬(wàn)余元，捐贈(zèng)了價(jià)值103萬(wàn)元的藥品。天安股份、金耀氨基酸和天藥股份公司分別承擔(dān)為災(zāi)區(qū)提供藥品的任務(wù)，為保證災(zāi)區(qū)需要，車間晝夜生產(chǎn)，職工們連續(xù)十多個(gè)小時(shí)堅(jiān)守崗位，用實(shí)際行動(dòng)支援抗震救災(zāi)。天安股份劉海旺同志還主動(dòng)到市紅十字協(xié)會(huì)參加志愿服務(wù)。同時(shí)，設(shè)立南大學(xué)子實(shí)踐基地和獎(jiǎng)學(xué)金、為天津女排贈(zèng)送慰問品等，以實(shí)際行動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任。

建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。在度過1992年最困難時(shí)期以來，從藥業(yè)公司、藥業(yè)集團(tuán)到金耀集團(tuán)，在企業(yè)改革、重組、發(fā)展過程中始終貫徹一項(xiàng)基本指導(dǎo)思想，國(guó)有企業(yè)為社會(huì)、為國(guó)家創(chuàng)稅創(chuàng)利是一份責(zé)任，多養(yǎng)活一名職工也是企業(yè)對(duì)社會(huì)的一份貢獻(xiàn)，決不讓一名職工下崗，不把自己的職工推到社會(huì)上去。這么多年來企業(yè)沒有一名職工下崗、待崗，并且保留了國(guó)有企業(yè)在職工福利待遇方面的傳統(tǒng)做法。堅(jiān)持每年給職工增加工資10u201415%，把全體職工都帶領(lǐng)到企業(yè)發(fā)展的行列當(dāng)中來，2008年在面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢(shì)下，一方面穩(wěn)定生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，另一方面努力提高職工工資，盈利企業(yè)在完成增資15%的基礎(chǔ)上，又給職工增加5%的工資，共增加收入20%，全集團(tuán)職工人均工資增長(zhǎng)了15%；堅(jiān)持為全部職工足額繳納u201c五險(xiǎn)一金u201d，為職工上了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)，并為女職工辦理了安康保險(xiǎn)，部分公司還為經(jīng)常在外工作的業(yè)務(wù)員辦理了意外傷害保險(xiǎn)，從2006年開始實(shí)行帶薪年假制度；堅(jiān)持每年開展送溫暖主題活動(dòng)，定期走訪慰問老干部和困難職工，建立困難職工檔案，制定相關(guān)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)困難職工采取定期補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助和一次性補(bǔ)助,對(duì)有特殊困難的職工特殊對(duì)待，發(fā)動(dòng)職工捐款，幫助困難職工渡過難關(guān)；堅(jiān)持健全完善老干部工作的u201c三個(gè)機(jī)制u201d，保障他們的u201c兩個(gè)待遇u201d,每年為退休職工發(fā)放生日蛋糕券、訂閱《老年時(shí)報(bào)》,對(duì)外地的退休職工發(fā)慰問信、寄慰問款，并不定期地到家看望；堅(jiān)持每逢重要節(jié)日，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與家在外地的單身大學(xué)生進(jìn)行聯(lián)歡活動(dòng)，并對(duì)常年在外的銷售人員家屬進(jìn)行慰問，幫助解決困難；堅(jiān)持發(fā)揮民主管理優(yōu)勢(shì)，建立了金耀集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與職工代表對(duì)話制度，利用意見箱、訪客留言、廠長(zhǎng)接待日、座談會(huì)等方式，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與職工的溝通。

豐富職工文化生活。集團(tuán)公司不斷創(chuàng)新活動(dòng)方式，深化活動(dòng)內(nèi)容，一是開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)。如每年u201c七一u201d組織紅色之旅、u201c五四u201d組織青年文藝匯演，u201c暑期u201d組織職工革命老區(qū)參觀、旅游，舉辦了金耀集團(tuán)戲曲晚會(huì)、新年音樂會(huì)和職工書法繪畫攝影展，開展職工歌手大賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、青年文化節(jié)、未婚和大齡青年鵲橋會(huì)等，豐富職工文化生活。2008年，集團(tuán)公司組織各公司200余名職工代表乘u201c和諧號(hào)u201d高鐵去北京參觀u201c鳥巢u201d、u201c水立方u201d。二是組織開展了u201c迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)u201d系列活動(dòng)。進(jìn)行了u201c學(xué)習(xí)身邊榜樣，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工u201d選樹典型活動(dòng)，選樹了金耀集團(tuán)10名u201c干事創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵u201d；進(jìn)行了員工文明禮儀培訓(xùn)；u201c查找自身和身邊存在的不文明行為u201d活動(dòng)；以u(píng)201c和諧金耀從我做起u201d為主題的合理化建議活動(dòng)；以u(píng)201c綠色奧運(yùn)有我更精彩u201d為主題的奧運(yùn)文化展；u201c我為奧運(yùn)做貢獻(xiàn)u201d征文和奧運(yùn)知識(shí)有獎(jiǎng)問答活動(dòng)；u201c迎奧運(yùn)、強(qiáng)體魄、筑和諧u201d系列體育活動(dòng)；u201c注重生活細(xì)節(jié)，為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)u201d綠手帕行動(dòng)。三是建立了職工活動(dòng)中心、職工之家，金耀生物園職工活動(dòng)中心內(nèi)設(shè)網(wǎng)球館、羽毛球館、健身房、活動(dòng)室、閱覽室等，配備了大量健身器材和娛樂設(shè)施，環(huán)境設(shè)備都是一流。金耀集團(tuán)被評(píng)為天津市職工文體活動(dòng)示范基地，金耀圖書室被評(píng)為首批全國(guó)職工書屋示范點(diǎn)。