1、童工（未滿16周歲的員工）

1)沒有童工補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）;

2)歷史性童工，即入廠時(shí)還是童工，此刻是未成年工或成年員工；

3)當(dāng)前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；

5)未成年工加班超過36小時(shí)（Jones）;

6)未成年工晚上加班（BCBG）

2、強(qiáng)迫勞工

1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;

2)工廠有交押金規(guī)定；

3)工廠有扣押員工身份證；

4)強(qiáng)迫加班；

5)不接受員工辭職；

6)扣押工人工資。

3、脅迫與騷擾

1)工廠搜身

2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）；

4、無歧視

1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；

2)同工不同酬；

3)性別歧視，國籍歧視，地域歧視等；

4)不招收16至18周歲的未成年工。

5、工資

1)全勤工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；

2)加班工資不足（如月薪人員的加班工資按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算）；

3)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足；

4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪；

5)件資工人沒有計(jì)算加班工資。

6、工時(shí)

1)加班時(shí)間超每月超36小時(shí)；

2)每周工作時(shí)間超過60小時(shí)/72小時(shí)（分不同嚴(yán)重等級）。

3)沒有每7天休1天（即連續(xù)7天上班沒有休息）；

4)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工綜合計(jì)時(shí)周期內(nèi)總工時(shí)超綜合計(jì)時(shí)批文中規(guī)定的時(shí)間（周期內(nèi)總正常工作時(shí)間 周期內(nèi)每月最高允許加班時(shí)間36*月份數(shù)，如2014年1月1日至2014年12月31日為2432小時(shí)）

7、社會(huì)保險(xiǎn)

1)工廠沒有為員工購買全部5種保險(xiǎn);

8、其它福利

1)女職工沒有產(chǎn)假，哺乳假；

2)員工沒有帶薪年休假；

3)沒有國假或國假天數(shù)不足；

4)沒有病假、婚假、產(chǎn)假，哺乳假男職工看護(hù)假規(guī)定；

5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒有詳細(xì)規(guī)定；

6)沒有裁員補(bǔ)償政策；

7)國假?zèng)]有支付工資；

8)工廠沒有跟員工在雇傭30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；

9)沒有簽訂勞動(dòng)合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；

10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂；

11)沒有勞動(dòng)合同復(fù)印件給員工；

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人原因?qū)е峦９?br>
A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個(gè)月以上的，

應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國通用）；

B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)100%支付員工工資，一個(gè)月以上的，

應(yīng)不低于最低基本工資的80%支付（廣東規(guī)定）；

C.停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按80%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于80%的最低工資支付

（深圳規(guī)定，從04年12月開始實(shí)施）；

13)試用期超過規(guī)定期限

A.勞動(dòng)合同長度三個(gè)月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月；

一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月；三年以上的，試用期6個(gè)月；（新勞動(dòng)合同法規(guī)定）

B.勞動(dòng)合同長度少于6個(gè)月的，試用長度不超過15天；勞動(dòng)合同長度6個(gè)月以上少于1年的，

試用長度不超過30天；1年以上兩年以下的，試用不超60天，勞動(dòng)合同長度包括試用期；

（勞動(dòng)部規(guī)定）

C.勞動(dòng)合同6個(gè)月以上（不含6個(gè)月），試用期應(yīng)是15天；合同6個(gè)月以上1年以下

（不含1年），試用期應(yīng)是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），

試用期應(yīng)是60天；（SEARS要求）

D.勞動(dòng)合同長度少于6個(gè)月的，不能規(guī)定試用期；合同長度等于或在6個(gè)月以上少于1年的，

試用長度不超過30天；1年以上3年以下的，試用不超60天；

合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。

E.勞動(dòng)合同少于6個(gè)月的，試用期不超過15天；勞動(dòng)合同6個(gè)月以上但少于3年的，

試用期不超過30天；勞動(dòng)合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個(gè)月，

試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

14)延期支付員工工資，工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減；

B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi)；（Disney 要求）

C.工資發(fā)放不超過次月的第七天；

15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；

17)以罰款作為員工的紀(jì)律處分；

18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、

計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全

1)工廠沒有安全主任（Jones）;

2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;

3)工廠沒有健康安全委員會(huì)；（Jones）

4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones）

5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識；（Jones）

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識；（BCBG）

7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適；

8)消防器材受阻；

9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.15~1.5米之間；

10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；

11)不正確的滅火器類型；

12)滅火器擺放超過5個(gè)；

13)沒有消防驗(yàn)收證明；

14)工廠沒有做消防演習(xí)；

15)消防通道及出口受阻；

16)樓梯間不能安裝熱水器以及作為儲(chǔ)存間；

17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開；

18)疏散通道至少保持1.1米；

19)工場至少有兩個(gè)安全出口；

20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期；

21)針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒有防護(hù)裝置；

22)注塑機(jī)樓梯沒有扶手（Disney要求）；

23)樓梯平臺(tái)超過1米應(yīng)安裝扶手；

24)電線裸露；

25)化學(xué)品沒有單獨(dú)存放；

26)化學(xué)品沒有單獨(dú)的化學(xué)品倉及建筑（Disney要求）；

27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽；

28)倉庫燈管使用不正確；

29)沒有空氣測試報(bào)告；

30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)；

31)電梯工電工*車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；

32)特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗(yàn)收合格證；

33)高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識和檢驗(yàn)記錄；

34)工場洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；

35)洗手間蹲位不足女職工每100人需5個(gè)，男職工每100人至少4個(gè)；

36)洗手間男女未分開；

37)缺少飲用水；

38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;

39)倉庫內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持0．5米。

10、宿舍

1)宿舍沒有儲(chǔ)物柜；（Jones）

2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑；

3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口；

4)廚工缺少健康證或過期；

5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；

6)宿舍無急救藥箱。

1.清潔衛(wèi)生差

2.安全條件差

3.環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)

4.化學(xué)品不安全

5.沒有安全負(fù)責(zé)人

6.沒有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)

7.沒有提供和使用PPE

8.沒有MSDS

9.超時(shí)加班

10.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

11.非法雇用童工

12.非法使用末成年工

13.收取押金、扣押身份證或限制人身自由

14.搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利

15.拖欠工資

16.沒有法定福利待遇

17.u201c三合一u201d廠房，機(jī)器設(shè)備沒有安全裝置

18.宿舍擁擠，住宿條件差。

19.末被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書

20.洗手間和洗浴設(shè)各不充足

21.通道有限

22.無性別隔離

23.通風(fēng)設(shè)備不充足

24.滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理

25.不安全因素

1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近段期間6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看近段期間3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

品質(zhì)驗(yàn)廠文件中不良品記錄u201c不良品u201d特指哪些？
不良品 ： 由于做出的產(chǎn)品不符合要求，所以要報(bào)廢
在注塑行業(yè)里
不良也分為單品和組立不良
單品不良表現(xiàn)為：1缺膠 2毛刺 3變形 4形狀不符 5破裂 6料花 7料脆 等
組立不良表現(xiàn)為：1組立困難 2卡死 3運(yùn)行困難 4易磨損 5易斷裂 6爆裂 7組立變形 等
在鈑金行業(yè)里
不良分為單件和組立不良
單件不良表現(xiàn)為：1生銹 2毛刺 3孔變形 4形狀變形 5反彈 6抽痕（燒付） 7裂縫
組立不良表現(xiàn)為：1組裝錯(cuò)誤 2欠件（漏焊）3組偏 4焊點(diǎn)位置錯(cuò)誤 5假焊（脫焊） 6爆焊