公司致力于為每一位員工提供長期理想之職業(yè)。在海普瑞，員工勤奮努力的工作除可獲得薪金福利之外，更可以享有培訓(xùn)及提高的機會，為員工職業(yè)生涯的進一步發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

為幫助新員工更快地了解公司，理解并接受公司的行為規(guī)范，加強對公司的認同感，堅定自己的職業(yè)選擇，公司建立了全面的入職培訓(xùn)管理系統(tǒng)，主要從公司文化、發(fā)展歷程、規(guī)章制度、團隊建設(shè)、產(chǎn)品知識、GMP知識、職業(yè)化塑造、崗位業(yè)務(wù)技能等方面對新員工進行全方位的培訓(xùn)。

為配合公司發(fā)展需要，提升員工個人能力，豐富個人知識結(jié)構(gòu)，公司每年都會綜合公司及員工雙方的培訓(xùn)需求制訂培訓(xùn)計劃，建立完善的企業(yè)內(nèi)部講師體系，并適當(dāng)引進外部專業(yè)培訓(xùn)講師，為員工提供各種適時、高質(zhì)的培訓(xùn)課程。

對工作勤奮、業(yè)績突出的員工，公司將給予有計劃、有目的的培養(yǎng)，適時安排參加國內(nèi)外機構(gòu)的培訓(xùn)和交流，直至出國進修。

構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，為大家提供學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺，是公司堅持不移的原則。除提供的各種培訓(xùn)外，公司更會不定期地舉辦各種形式的講座、沙龍等，給大家以學(xué)習(xí)交流的機會，員工可以根據(jù)自身的發(fā)展需要，選擇適合自己的活動。

公司鼓勵員工利用業(yè)余時間到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)，以提高自身的專業(yè)技能或取得相應(yīng)資格證書，并提供員工自我啟發(fā)與取得資格、證照的咨詢和幫助。

員工通過接受各種形式的培訓(xùn)活動，掌握了新技能或取得了某種資格證照后，公司將視需要及有關(guān)規(guī)定對員工進行崗位調(diào)配、職位晉升或加薪。