找一個靠譜的外貿(mào)公司上班吧
作為資深貿(mào)易顧問，小易進入外貿(mào)行業(yè)已經(jīng)五年了，畢業(yè)于國際貿(mào)易專業(yè)的小易，服務過近千家外貿(mào)出口企業(yè)，今天分享對于外貿(mào)公司選擇的技巧，希望幫到外貿(mào)小白們。
我相信很多準備轉(zhuǎn)行、換工作、剛畢業(yè)求職的外貿(mào)人員，在選擇外貿(mào)公司的時候都很頭疼，不知道什么樣的外貿(mào)公司才算好的外貿(mào)公司，怎樣才能快速的學習和成長，事實上，判斷一家公司是否值得呆在里面有這樣幾個標準。
01學習工作氛圍良好
沒經(jīng)驗的小白做外貿(mào)最好有老司機帶隊，能避免很多彎路。所以建議面試時一定不能忘記問公司有沒有老外貿(mào)，做了多少年，目前銷售額等問題。
另外，有一個有魄力有原則的老板也是很重要的，一個老板的素質(zhì)決定一家公司能走多遠。面試的時候可以問問HR，對公司氛圍的看法，老板對公司氛圍的營造做了什么努力之類的問題。
02能參加國內(nèi)外展會
不同的公司對于展會的看法各不相同，現(xiàn)在一部分公司非常嫌棄展會，但其實展會是個很重要的平臺，特別是對新手而言。
新手在剛開始做業(yè)務時，前期大多數(shù)都是迷惘的，這過程說到底是沒有客戶就沒有自信和動力，即不想花費時間浪費在大海撈針的開發(fā)信，也不想一天到晚地發(fā)布產(chǎn)品信息，想做點事卻不知道做什么，總覺得一天下來發(fā)現(xiàn)什么都沒做，什么收獲都沒有。
那么去各大展會接觸客戶，搜集客戶資源，是個不錯的鍛煉機會。能不能挖掘到客戶并不好說，但是就鍛煉提升英語口語和不怯場的能力還是很有幫助的，同時展會的忙碌能夠讓新業(yè)務員獲得一定的自信和堅持的動力。因此，面試的時候最好問問公司對于展會的態(tài)度以及會不會給予新業(yè)務員參展的機會。
03擁有豐富的客戶開發(fā)渠道
有自己的付費B2B平臺和提供參加展會都是傳統(tǒng)的外貿(mào)客戶開發(fā)渠道，由于這些年我國外貿(mào)的高速發(fā)展，同行競爭越來越激烈，國外買家也越來越精明，活躍在B2B平臺上的客戶以中間商居多，壓價比價嚴重，客戶質(zhì)量不高，但是這是必不能少的渠道。而展會由于自身時間和區(qū)域覆蓋上的諸多局限性，并不能作為一個常態(tài)性的新客戶開發(fā)渠道，所以越來越多的外貿(mào)公司會放棄或者削減在這兩個渠道上的投入。
那么隨著互聯(lián)網(wǎng)信息的透明化，外貿(mào)大環(huán)境的革新，好的外貿(mào)企業(yè)需要有對營銷手段的敏感性。比如現(xiàn)在非常倡導的主動出擊去尋找客戶，開發(fā)客戶，推廣營銷產(chǎn)品，同時契合傳統(tǒng)的付費B2B平臺和展會去做信用背書和實力體現(xiàn)，比如網(wǎng)站加推廣、谷歌優(yōu)化、廣告、國外社交軟件、海關數(shù)據(jù)等，以我的外貿(mào)經(jīng)驗來說，這些渠道里海關數(shù)據(jù)是最直觀的，有的企業(yè)每年投資海關數(shù)據(jù)上面的費用就大幾百萬。除海關數(shù)據(jù)外的其他渠道挖掘客戶實在是很困難，我還清楚記得曾經(jīng)公司使用的是易之家GPM，第一次使用海關數(shù)據(jù)的時候真的太令我驚訝了，僅僅用了一個下午的時間，就挖掘了幾百個目標客戶聯(lián)系方式，然后我們業(yè)務員就開始瘋狂開發(fā)信模式，這里真的要點名一下易之家GPM，算是目前性價比最好且數(shù)據(jù)最全面的海關數(shù)據(jù)了。

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這也就是為什么別的大企業(yè)都會去選擇購買海關數(shù)據(jù)的原因，人家的單子會源源不斷，而你卻沒有一個單子，如果每天都能獲得穩(wěn)定新客戶詢盤，這對業(yè)務員來說是莫大的幫助，這會讓業(yè)務員學會以“主動”為軸心，這樣的一家公司業(yè)務團隊氛圍和積極性也一定不會差。
04有較好的提成標準
行業(yè)不同，產(chǎn)品不同，提成也就不同，需要看產(chǎn)品的利潤率才能說這個提成標準是否合格。一般來說，按照銷售額，有千分一至百分之三；按利潤，有百分三十到百分五十之間，有些外貿(mào)公司也有六十的，這主要是因為業(yè)務員抓著客戶不放線，公司有意提供平臺和展位留人拿分點，但往往弊大于利，不太多見，能力是讓你提分配方式的底氣。
目前，工廠看銷售額，外貿(mào)公司按利潤比較普遍，但還是需要說明，產(chǎn)品不同，利潤不同，點數(shù)就有差異。
外貿(mào)公司克扣工資和提成其實并不少見，面試的時候談好提成，以及算法，如果真的運氣不好遇到?jīng)]下限的公司還是早撤為妙，這樣的公司是不會有好發(fā)展的。
05有開發(fā)新客戶和維護老客戶的權力
這其實是不需要拿出來說的，標準的外貿(mào)業(yè)務員職責就是開發(fā)新客戶和維護老客戶，但總有公司愛搞事，面試時說好的外貿(mào)業(yè)務員，實際到時候就給你一個外貿(mào)跟單的位置，只讓你做些拍照、檢查、單據(jù)聯(lián)系及各種協(xié)助裝柜等雜事。
沒有開發(fā)客戶的權利就沒有提成可拿，還值得做下去嗎？
滿足以上所有標準的公司太少了，能滿足3-4家就已經(jīng)很值得去上班了。雖然就業(yè)是當務之急，但尋找和選擇一定要冷靜，個人的情況和素質(zhì)能否與公司相匹配都是需要衡量的條件。
并且，從長遠來看，小城市雖沒有太大的發(fā)展空間，但穩(wěn)步提高學習能力才是關鍵。如果有自己發(fā)展的空間，還是可以學習積累到一定程度，然后去大城市發(fā)展。某些行業(yè)，城市越大能學到的東西就越少。