出口仍然是將來中國經(jīng)濟增長和就業(yè)的主渠道，如果世界工廠地位有失，中國經(jīng)濟增長的前景就會蒙上陰影。因為無論是擴大內(nèi)需，還是國民收入分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，增加居民收入，打破強勢部門的壟斷，擴大民間投資，都不是短期內(nèi)可以完成的任務(wù)。 　伴隨著經(jīng)濟增長，以及物價和生活費用上漲，工人會要求增加工資。跟中國經(jīng)濟快速增長和工人的貢獻相比，這一輪工資上漲，來得算是遲了，只是多年來，我們已習(xí)慣了制造業(yè)的低工資，才顯得突然了些。工資水平提高，制造成本水漲船高，對出口部門自然不是好消息?？墒牵纱藬嘌灾袊澜绻S地位不保，卻太匆忙了些。

　第一，出口部門中，不同行業(yè)的成本構(gòu)成差異很大，比如制鞋業(yè)80%是人工成本，但機電業(yè)人工成本只占10%，人工成本上升，遠不至于全軍覆沒。第二，中國能成為世界第一出口大國，證明中國的出口部門具有突出的比較優(yōu)勢，這個優(yōu)勢是綜合的，除了勞動力成本低之外，還有管理的優(yōu)勢以及相對低的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格說，沒有純粹的勞動力成本低廉，其中定蘊含管理技術(shù)，如果工資提高了，同時管理的方式和方法進步了，比較優(yōu)勢就不必然會喪失。第三，勞動力價格主要取決于供求關(guān)系。中國仍然是勞動力資源最豐富，也就是最過剩的國家，特別是農(nóng)村，有數(shù)億的勞動力等待進入世界工廠。沿海出口企業(yè)，是他們最佳的就業(yè)選擇。部分地區(qū)出現(xiàn)的民工荒，是出口部門不景氣、勞動力需求與供給不匹配，以及新一代員工與上一代迥然相異的對勞動和閑暇的偏好關(guān)系等新變化等造成的暫時現(xiàn)象。總體說，出口部門工資的上漲空間有限，經(jīng)過此次急速的補償性調(diào)整后，會趨于穩(wěn)定。第四，中國出口部門的比較優(yōu)勢，主要不是與自己，而是與其他國家比，也就是與中國具有競爭關(guān)系的發(fā)展中國家，特別是與印度、東南亞、東歐等國家相比。雖然我們的工資提高，但如果總的制造成本，或者質(zhì)量，仍然強于他們，那中國的出口部門就不會收縮，相對份額反而可能繼續(xù)擴大。第五，出口部門的勞動生產(chǎn)率一直在提高?，F(xiàn)在的勞動力的主體，主要是“80后”和“90后”的年輕人，他們的教育背景和素質(zhì)更好，學(xué)習(xí)能力更強，因此，相比前一代的工人，他們具有更高的勞動生產(chǎn)率。即便工資提高了，企業(yè)的實際成本卻并非同比例上升，如果工資上漲速度低于勞動生產(chǎn)率提高的速度，企業(yè)的實際成本甚至可能是下降的。

　當(dāng)然，應(yīng)該承認(rèn)，中國出口部門的比較優(yōu)勢正在收窄，與后起新興國家的差距正在縮小，而且最終可能會失去世界工廠的地位。