銷售經(jīng)驗

銷售經(jīng)驗的多寡對銷售人員的銷售業(yè)績有著非常明顯的影響。一個有著豐富銷售經(jīng)驗的員工有可能為企業(yè)創(chuàng)造更多的銷售額。因此，企業(yè)在招聘銷售人員的時候一般都會優(yōu)先聘用具有豐富銷售經(jīng)驗的應(yīng)聘者。任何一個銷售人員在不同時期，在銷售工作中的表現(xiàn)是有差異的.有豐富銷售經(jīng)驗的銷售人員在大部分時間會表現(xiàn)得更出色，對于這種對企業(yè)貢獻大的銷售人員，其薪酬自然應(yīng)該要更高，反之亦然。

行業(yè)特點對于一些需要擁有較高專業(yè)技術(shù)能力的銷售人員的行業(yè)，其薪酬水平相對較高。如醫(yī)藥、IT行業(yè)的銷售工作中包含了一定的技術(shù)支持。相比其他行業(yè)的銷售人員，其崗位進入壁壘高，薪酬也應(yīng)該提高。

市場供求銷售人員的薪酬水平也受到勞動力市場供求狀況的影響。如果勞動力市場供不應(yīng)求時，其薪酬水平會提高。反之，其薪酬水平會下降。一般而言，技術(shù)含量高的銷售工作，以及高級銷售管理人員在市場上較為稀缺。其薪酬水平較高，而普通的銷售人員在市場上通常會供過于求。所以其薪酬水平一般較低。