國際勞務(wù)合同大致有以下內(nèi)容：

1．勞務(wù)工資。這是勞務(wù)合同的主要條款。在此條款中要規(guī)定工資的標(biāo)準(zhǔn)(有月、日和小時(shí)工資)、采用的貨幣以及與可兌換貨幣的匯率、還要有保值的內(nèi)容，以避免匯率的風(fēng)險(xiǎn)。計(jì)發(fā)工資的期限，也就是工資何時(shí)起算，何時(shí)終止。一般以受聘人員離國之日或到達(dá)目的地之日算起，一直到受聘人員離開為止。工資的支付方式和支付手續(xù)，工資如何發(fā)放，是通過銀行還是直接發(fā)放，還要有對拖延發(fā)工資的制約內(nèi)容。

2．工作時(shí)間和加班費(fèi)。此條款應(yīng)清楚規(guī)定勞務(wù)人員的工作時(shí)間，一周工作幾天，每天工作多少小時(shí)，以及公休日和應(yīng)享受的節(jié)假日。如勞務(wù)人員工作超過規(guī)定的工作時(shí)間就應(yīng)享受加班工資，那么，加班工資的標(biāo)準(zhǔn)也要寫清楚，一般加班費(fèi)以小時(shí)計(jì)，為平日小時(shí)工資的2u20143倍。

3．醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)由聘請方負(fù)責(zé)，一般在聘請方國家的官方醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。如受聘方自帶醫(yī)護(hù)人員，經(jīng)聘請方同意，有關(guān)費(fèi)用也由聘請方承擔(dān)。受聘勞務(wù)人員如因工致殘或死亡，聘請方應(yīng)支付一定金額的賠償撫恤金。

4．保險(xiǎn)費(fèi)。聘請方有責(zé)任為受聘人員投保人身意外險(xiǎn)，并承擔(dān)費(fèi)用。投?？梢栽谄刚埛絿疫M(jìn)行，也可以委托受聘方國內(nèi)投保。

5．動(dòng)身費(fèi)。聘請方在受聘人員動(dòng)身以前一段時(shí)間內(nèi)，應(yīng)付一筆費(fèi)用給受聘方，以供受聘人員辦理出國安置家庭和準(zhǔn)備行裝之用。這是國際慣例。

6．往返旅費(fèi)。受聘人員赴聘請方國家和回國的往返旅費(fèi)均由聘請方承擔(dān)。這筆費(fèi)用不能算人工資內(nèi)，這也是國際慣例，

7．稅收。受聘人員的一切應(yīng)繳稅金，也均應(yīng)由聘請方承擔(dān)。但受聘方是采取包工方式的，則所交稅額由包工方負(fù)擔(dān)，自然包工方會(huì)把稅金算在包工的價(jià)格內(nèi)。

8．雙方的責(zé)任范圍。此類條款應(yīng)明確規(guī)定雙方的責(zé)任。內(nèi)容要包括：受聘人員的條件和要求、人員的安排和管理、更換和解雇的條件、出人境手續(xù)的辦理、勞務(wù)的要求和期限、付款方式及付款時(shí)間等等。

9．合同的履行和終止。這一類條款要規(guī)定交易雙方對合同履行和終止的責(zé)任。當(dāng)某一方不能履約時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ馁r償金。即使出現(xiàn)不可抗力致使合同不能履行，一方有權(quán)提出終止合同，也要考慮適當(dāng)補(bǔ)償。