頒布日期：1949-06-18
國際勞工組織全體大會，經(jīng)國際勞工局理事會召集于1949年6月8日在日內(nèi)瓦舉行第32屆會議，經(jīng)議決采納本屆大會議程第十二項所列關(guān)于對第二十八屆大會通過的《1946年帶薪休假（海員）公約》進行部分修正的若干提議，并認為這些提議應(yīng)采取國際公約的方式，于1949年6月18日通過下述公約，此公約得稱為《1949年帶薪休假（海員）公約（修正本）》。

第1條

1.本公約適用于在本公約對其生效的領(lǐng)土上登記的、無論公有或私有的、為了商業(yè)目的從事貨物或旅客運輸?shù)乃袡C動海船。

2.國家法律或條例應(yīng)決定船舶何時被視為海船。

3.本公約不適用于：

（a）原始木船，諸如獨桅三角帆船和大號木帆船；

（b）從事捕魚或直接與其有關(guān)的作業(yè)或從事捕海豹或類似作業(yè)的船舶；

（c）河口小船。

4.國家法律或條例或集體協(xié)議可以規(guī)定小于200總登記噸的船舶免受本公約各條款的約束。

第2條

1.本公約適用于以任何身份在船上工作的所有人員，但下述人員除外：

（a）非船員的引航員；

（b）非船員的醫(yī)生；

（c）專門執(zhí)行護理任務(wù)的護理人員和非船員的醫(yī)務(wù)人員；

（d）專門為自己的利益工作的或?qū)ｉT靠分享利潤或收入得到報酬的人員；

（e）對其工作無報酬或僅獲得微薄薪水或工資的人員；

（f）非船東的雇主在船上雇用的人員，但為無線電報公司服務(wù)的無線電報務(wù)主任或報務(wù)員除外；

（g）非船員的流動碼頭工人（碼頭裝卸工人）；

（h）捕鯨船上和浮動工廠里雇用的人員，或按照確定工資數(shù)或工作時間的特別集體捕鯨或類似協(xié)議條款調(diào)整的條件和海員組織議定的工作條件進行捕鯨或類似作業(yè)的人員；

（i）海上平常不雇用的但港內(nèi)雇用的人員。

2.主管機關(guān)，經(jīng)商有關(guān)船東組織和海員組織后，可以免除將本公約適用于船長、大副和輪機長。依照國家法律或條例或集體協(xié)議，他們在年假方面享受的服務(wù)條件不應(yīng)低于本公約要求的條件。

第3條

1.本公約適用的所有人，在連續(xù)工作12個月后，應(yīng)有權(quán)享受帶薪年假，其期限應(yīng)是：

（a）就船長、駕駛員、無線電報務(wù)主任或報務(wù)員而言，每工作一年不少于18個工作日；

（b）就其他船員而言，每工作一年不少于12個工作日。

2.連續(xù)工作時間不少于6個月的人員，在其離開這種工作時，對船長、高級船員或無線電報務(wù)主任或報務(wù)員而言，每工作一個整月享受一天半工作日的假期，對于其他船員，每工作一個整月應(yīng)享受1個工作日的假期。

3.在未完成連續(xù)工作6個月之前而非因本人過錯被解雇的人員，在其離開這種工作時，對船長、高級船員或無線電報務(wù)主任或報務(wù)員而言，每工作一個整月應(yīng)享受一個半工作日的假期，對于其他船員，每工作一個整月應(yīng)享受一個工作日的假期。

4.就計算何時應(yīng)該享受假日而言：

（a）在計算連續(xù)工作時應(yīng)包括中止合同的工作；

（b）非因雇員行為或過錯引起的且每12個月總數(shù)不超過6周的短暫中斷工作，不應(yīng)被視為中斷了工作時間的連續(xù)性。

（c）在有關(guān)人員已服務(wù)的船舶的管理或所有權(quán)有變化時，工作連續(xù)性不應(yīng)被視為中斷。

5.下述情況不應(yīng)被算入帶薪年假：

（a）公共和習(xí)慣節(jié)日；

（b）由于疾病或受傷所致的工作中斷時間。

6.國家法律或條例或集體協(xié)議可以規(guī)定把依照本公約應(yīng)享受的年假分開休或把應(yīng)享受的這種年假同后來的假期積在一起休。

7.國家法律或條例或集體協(xié)議，在工作要求的特殊情況下，可以規(guī)定以支付至少相等于第5條規(guī)定的報酬的現(xiàn)金取代依照本公約應(yīng)享受的年假。

第4條

1.每當該休年假時，只要工作要求允許，可經(jīng)雙方同意盡早休該年假。

2.不經(jīng)當事人同意，不得要求任何人在受雇領(lǐng)土港口或其本國領(lǐng)土港口以外的港口度過其應(yīng)得到的年假。依照本要求，應(yīng)在國家法律或條例或集體協(xié)議準許的港口度年假。

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