隨著外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展，從事外貿(mào)工作的人員越來(lái)越多，在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，什么樣的

外貿(mào)人員最受企業(yè)歡迎?外貿(mào)工作是一個(gè)對(duì)綜合素質(zhì)要求極高的工作，要想成為一名受企業(yè)

歡迎的外貿(mào)人員，至少需要具備以下幾個(gè)特點(diǎn)。

作為一名優(yōu)秀的外貿(mào)人員，至少滿足以下七點(diǎn)。

1.熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)

外貿(mào)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)內(nèi)容包括熟悉經(jīng)商之道，從容談判接單，妥當(dāng)訂立合同，能留住老

客戶，發(fā)展新客戶，不斷開辟商品購(gòu)銷新渠道，擴(kuò)大進(jìn)出口貿(mào)易數(shù)額，努力提高市場(chǎng)占有率。

在校大學(xué)生可以及早著手了解，盡量找途徑去實(shí)習(xí)，如果實(shí)在沒有接觸實(shí)際業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，最

好對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)容有一個(gè)大致的概念。

2.外語(yǔ)能力

英語(yǔ)流利是進(jìn)入貿(mào)易行業(yè)的重要因素。大多外貿(mào)都針對(duì)歐美，所以流利的英語(yǔ)和溝通能

力、了解不同國(guó)家人做生意的風(fēng)格非常重要。同時(shí)，隨著中國(guó)與世界各國(guó)外貿(mào)合作的頻繁，

懂得俄語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、意大利語(yǔ)、德語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)等小語(yǔ)種的人才也會(huì)有相當(dāng)強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.溝通表達(dá)能力

在許多外貿(mào)業(yè)務(wù)中，擁有了客戶便是擁有了市場(chǎng)，與客戶有良好的交流和互動(dòng)有利于業(yè)

務(wù)的長(zhǎng)期開展。而善于溝通，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力的人更能夠得到信任尊重

和理解，當(dāng)然也就更能夠與客戶建立良好的關(guān)系。

4.提高工作熟練度

由于對(duì)工作的陌生，即使在一段時(shí)間后完全掌握了本崗位的工作技能，由于外貿(mào)業(yè)務(wù)中，

只要產(chǎn)品換一個(gè)，新人就不得不另外重新學(xué)其他的工作技能。此外，在前幾年時(shí)間內(nèi)，由于

將來(lái)發(fā)展的不確定性，很多外貿(mào)職場(chǎng)新人期望多學(xué)點(diǎn)東西以提高自己的能力，也希望多學(xué)點(diǎn)

東西以確定自己的職業(yè)導(dǎo)向。精力一分散就容易導(dǎo)致新新職員在職場(chǎng)上對(duì)技能地掌握達(dá)不到

一定的深度，自然導(dǎo)致工作速度不快，工作成績(jī)不大了。

對(duì)于工作熟練度不足的問(wèn)題，新人應(yīng)該及早的確立自己的職業(yè)導(dǎo)向，將自己在重點(diǎn)某幾

個(gè)方面的能力迅速提高，使得自己在該方面的實(shí)務(wù)能力提高到最大，以節(jié)約時(shí)間。

5.增強(qiáng)時(shí)間觀念

職場(chǎng)新人類，普遍性的沒有多少時(shí)間概念?？匆娛虑榫妥觯瑢?duì)自己的工作時(shí)間沒有具體

的安排，也不清楚自己的時(shí)間到底是怎么損失的，也不明白自己所花費(fèi)的時(shí)間是否合理。拿

到一份領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，不明確自己能夠多長(zhǎng)時(shí)間做出來(lái)，沒有潛意識(shí)里的強(qiáng)制性概念。

對(duì)于時(shí)間概念不強(qiáng)的問(wèn)題，可以從以下 3 個(gè)方面著手進(jìn)行處理。

1.了解自己的時(shí)間分配，找出浪費(fèi)的原因，分析如何解決這個(gè)時(shí)間的浪費(fèi)問(wèn)題;

2.建立和強(qiáng)化時(shí)間概念，可以利用日程表記錄每天的工作內(nèi)容，時(shí)刻提醒自己，這個(gè)小

時(shí)我干什么?保持對(duì)時(shí)間的掌握度。

3.給自己設(shè)立一些目標(biāo)，比如一小時(shí)內(nèi)要求自己做完某項(xiàng)工作，達(dá)到了可以小小獎(jiǎng)勵(lì)自

己一下。

6.鍛煉工作統(tǒng)籌能力

這個(gè)能力的提高，是跟新人類在職場(chǎng)的時(shí)間的長(zhǎng)短成正比的。這個(gè)能力的缺失使得新人

類無(wú)法合理安排自己的工作，不能夠按照事情的輕重緩急、進(jìn)行合理的安排工作，往往導(dǎo)致

一個(gè)任務(wù)沒有完成，因?yàn)樯纤敬叽倭硪粋€(gè)任務(wù)，而放棄原來(lái)的任務(wù)趕緊完成上司的緊急任務(wù)，

等上司的緊急任務(wù)完成了，自己第一個(gè)做的任務(wù)卻因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)，又不得不重新清理思路導(dǎo)致

時(shí)間的浪費(fèi)。針對(duì)工作統(tǒng)籌能力的提高，需要從以下幾個(gè)方面著手處理。

1、 先把已經(jīng)確定時(shí)間的任務(wù)羅列出來(lái)，并根據(jù)已確定時(shí)間間隔安排其他工作;

2、 逐步培養(yǎng)自己的日程安排能力，根據(jù)自己的喜好，將相應(yīng)的任務(wù)安排在合適的時(shí)間

段里;

3、 相似的工作排在一起，盡量減少主觀思維上的變化;

4、 工作不要排的太滿，始終給自己保留一定的彈性時(shí)間。

7.任務(wù)分解能力

有些復(fù)雜的工作，工作多年的好手，會(huì)仔細(xì)的把這個(gè)復(fù)雜的工作進(jìn)行拆解，并逐步分類，

以各個(gè)完成。然而新人類并不具備任務(wù)分解的能力，這導(dǎo)致了缺乏思路無(wú)從下手，越想越繁

雜，無(wú)法很好的系統(tǒng)的完成該項(xiàng)工作。

對(duì)于任務(wù)分解能力上的不足，這需要新人類時(shí)刻保有項(xiàng)目管理的概念，不論事情巨細(xì)大

小，一律按照項(xiàng)目案來(lái)處理，抓到問(wèn)題就分解，按類別來(lái)逐步逐步完成自己的工作，形成自

己的任務(wù)分解能力。